Что нельзя спрашивать на собеседовании: запретные вопросы для работодателей

Собеседования — один из самых важных шагов в процессе поиска работы. На этом этапе работодатель и потенциальный сотрудник начинают устанавливать контакт, который может привести к успешной сотрудничеству. Однако, при проведении собеседования работодатели должны помнить, что существуют определенные темы и вопросы, о которых следует избегать. Это связано с необходимостью соблюдения норм этики и уважения к кандидатам, а также с соблюдением законодательства о защите персональных данных.

Во-первых, запрещено задавать вопросы о личной жизни кандидата. Это вопросы о семейном положении, наличии детей, планируемых беременностях и других сферах личной жизни. Подобные вопросы могут нарушать границы личной жизни кандидата и противоречить принципу равных возможностей при трудоустройстве.

Во-вторых, не рекомендуется задавать вопросы о финансовом положении или доходе кандидата. Вопросы о зарплате, заработной плате в прежних местах работы или о текущих доходах могут создать неприятную ситуацию и вызвать недоверие со стороны кандидата. Такие вопросы лучше оставить до момента, когда работодатель будет готов предложить позицию и обсудить условия трудоустройства.

Не следует также задавать вопросы о состоянии здоровья кандидата или его инвалидности. Принцип неразглашения личной медицинской информации защищен законодательством, и вопросы, направленные на получение такой информации, могут стать основанием для обвинений в дискриминации на основе состояния здоровья.

Итак, когда работодатель подходит к проведению собеседования, он должен помнить о том, что существуют определенные запретные вопросы и темы, о которых нужно избегать. Это поможет установить атмосферу доверия и уважения к потенциальным сотрудникам и соблюсти необходимые этические и юридические нормы. Не забывайте следовать этим рекомендациям и осуществлять поиск и отбор кандидатов в соответствии с законодательством о защите персональных данных.

Что нельзя спрашивать на собеседовании

На собеседовании кандидат должен предоставить информацию о своем опыте работы, навыках и профессиональных достижениях. Однако есть определенные вопросы, которые работодатель не имеет права задавать. Запретные вопросы могут касаться личной жизни, здоровья, финансового положения и других частных аспектов кандидата.

Вот основные запретные вопросы, на которые работодатель не имеет права спрашивать:

Необходимо понять, что на собеседовании важно сосредоточиться на профессиональной стороне кандидата и его способности выполнять требования должности. Вместо того, чтобы задавать запретные вопросы, работодатель должен обсуждать опыт работы, навыки и способности, а также обсуждать корпоративную культуру и ожидаемый результат от работы сотрудника.

Чтобы избежать потенциальных проблем, работодатель должен предпринять следующие меры:

1. Ознакомиться с законодательством и правилами, связанными с проведением собеседований.
2. Сосредоточиться на оценке профессиональных навыков и опыта кандидата.
3. Избегать личных вопросов и ограничиться нужной информацией для оценки соответствия кандидата требованиям должности.
4. Создать дружественную атмосферу на собеседовании, чтобы кандидат чувствовал себя комфортно и готово открыто рассказать о своих способностях.
5. Объяснить кандидату, что некоторые вопросы могут быть неприемлемыми и не требуют ответа.

Соблюдение этих простых рекомендаций поможет создать доверительные отношения между работодателем и кандидатом во время собеседования и повысит шансы на успех в подборе персонала.

Запретные Вопросы для Работодателей

1. Заработная плата и финансовые вопросы

• Не спрашивайте о текущей или предыдущей заработной плате. Это неприемлемо.
• Избегайте вопросов о финансовом положении соискателя или о том, сколько он зарабатывает.

2. Личная и семейная жизнь

• Не стоит спрашивать о семейных обстоятельствах или планируемых беременностях.
• Неуклонно избегайте вопросов о личной жизни соискателя, включая его половую ориентацию.

3. Достижения и навыки

• Не нужно спрашивать о физических или умственных ограничениях кандидата.
• Не стоит задавать вопросы о болезнях или инвалидности, которые могут представлять угрозу для выполнения работы.

4. Работа в других компаниях

• Не спрашивайте о причинах увольнения из предыдущих мест работы.
• Избегайте вопросов о конфликтах или проблемах с прошлыми коллегами или работодателями.

5. Личные качества и недостатки

• Не надо обсуждать недостатки и слабые стороны других сотрудников.
• Избегайте вопросов о личных или моральных качествах соискателя.

Запомните, что вы не имеете права задавать вопросы, которые могут нарушить принципы равноправия или оскорбить соискателя. Помните, что ваша цель на собеседовании состоит в том, чтобы оценить кандидата с точки зрения его профессиональной пригодности и его потенциала для успешной работы в вашей компании. Придерживайтесь норм этики и сохраняйте доверие соискателя, задавая только уместные вопросы.

«Вы Еще Собираетесь Со Мной Спорить»

Руководитель, находящийся на собеседовании с кандидатом, часто задает вопросы, которые на первый взгляд кажутся безобидными и не требующими особого внимания. Однако, некоторые из этих вопросов могут иметь запретный характер и выводить кандидата из равновесия. Это особенно верно для «уровень, который женщина-претендент.»

Если на собеседовании руководитель спрашивает: «У вас есть дети?», «Когда вы планируете завести семью?», «Вы не боитесь, что работа с лишними ответственностями может отнять время, которое вы могли бы провести с детьми?» — это явно запретные вопросы, которые работодатель не имеет права задавать. Защищать свое право на личную жизнь, сохранять доверие, границы и приватность — безжалостных правилах работы в современной корпоративной среде.

Ключевым моментом является то, чтобы уважать границы соискателя в месте его отношений, сохранять доверие и никогда не допускать обсуждение областей, которые могут быть неудобными или неприятными.

Всякий раз, когда работодатель использует «это» или ««если» фразы в вопросах, необходимо быть осторожным и понимать, что он или она предпринимает попытку научить вас чему-то или заставить вас согласиться с их точкой зрения. Задав вам какой-то вопрос, руководитель может уже иметь свое мнение на данный счет и ждать, чтобы вы подтвердили его или же направили беседу в нужное для собеседующего направление.

«Неудобные» вопросы на собеседовании:

1. Вы собираетесь спорить со мной?
2. Как Вы относитесь к критике?
3. Почему Вы ушли с предыдущей работы?

Как видно из вышеуказанных примеров, вопросы, затрагивающие отсутствия или недостатки в предыдущих местах работы, личную жизнь или льготы соискателя, не должны подлежать отвечать.

Почему Не Стоит Задавать Личные Вопросы

К сожалению, между работой и личной жизнью не всегда легко находить правильный баланс. Поэтому так важно избегать обсуждения личных тем с потенциальными работодателями. Что именно нельзя спрашивать? Ниже приведены примеры неподобных вопросов, с которыми вы можете столкнуться:

• «Что вам не нравилось в вашей предыдущей компании?»
• «Чем вас привлекла наша компания?»
• «Где вы видите себя через пять лет?»
• «Какой опыт работы у вас имеется?»
• «Как вы относитесь к критике? Есть ли у вас примеры того, как вы критикуете своих коллег?»
• «Если вам будет назначена работа, которую вам не хотелось бы делать, будете ли вы выполнять ее?»
• «Какую заработную плату вы ожидаете?»

Личные вопросы независимо от того, как они заданы, создают защитное «стекло» между собеседующим и соискателем, и не помогают разобраться в профессиональных способностях соискателя. Лучше сконцентрироваться на собеседовании на вопросах, связанных с опытом работы, навыками и знаниями кандидата, а также совместимостью с корпоративной культурой компании.

Если вам действительно хочется узнать что-то из личной жизни соискателя, полезнее будет спросить о том, как он справляется с недостатками в работе, какие ошибки делал в прошлом, и чему он может научиться.

Если у вас есть дополнительные вопросы или вам нужно потренироваться перед собеседованием, возможно, рассмотреть вариант обратиться к рекрутеру или купить литературу по теме. Не стОит задавать личные вопросы на собеседовании, особенно если вас интересует только работа соискателя.

Разговор о Зарплате и Бенефитах

Когда речь заходит о заработной плате и бенефитах, есть вопросы, которые работодателю не стоит задавать. Запретные вопросы в этой области связаны с конфиденциальностью информации и соблюдением прав работников.

Во-первых, работодатель не должен спрашивать о предыдущих заработных платах ваших мест работы. Это нарушает приватность и может создать негативное впечатление о вас как о соискателе.

Во-вторых, не следует спрашивать у кандидата «Сколько вы ожидаете заработать в нашей компании?». Этот вопрос может быть воспринят как попытка работодателя снизить предложенную зарплату, и может создать неприятные ощущения на собеседовании.

Третье «запретное» вопрос: «Сохраняете ли вы в настоящее время другие предложения или варианты работы?» В рамках собеседования не стоит задавать этот вопрос, чтобы не создавать давление на соискателя и не влиять на его решение.

Еще один неприятный вопрос, который следует избегать, – «Сколько вы зарабатываете на данный момент?». Это позволяет команде нанимающих разводить вокруг вашего количества опыта и ожидаемой зарплаты.

Также следует избегать обсуждения предыдущих корпоративных отпусков и рабочего времени. Решение о будущих отпусках должно быть принято после адаптации на новом месте работы и установления рабочих отношений.

На собеседовании также не рекомендуется задавать вопросы о предыдущих местах работы, вроде «Почему вы ушли с предыдущей компании?» или «Расскажите о вашем опыте работы в компании X». Такие вопросы не всегда могут приносить информацию, полезную для оценки кандидата и его квалификации.

Когда речь заходит о бенефитах, стоит избегать вопросов о личной жизни, вроде «У вас есть дети?» или «Планируете ли вы в ближайшем будущем основать семью?». Компания не должна приходить в вашу личную жизнь, а ваши личные планы не влияют на вашу профессиональную карьеру.

Кроме того, нет необходимости спрашивать о вашей информации из резюме, если они уже были предоставлены. Ответы на такие вопросы легко можно найти в предоставленных материалах.

Запретные вопросы о заработной плате и бенефитах могут вызвать дискомфорт у кандидата и создать негативное впечатление о компании. Поэтому важно вести процесс собеседования профессионально и уважительно к каждому соискателю.

Консультация юриста онлайн бесплатно без регистрации